2022年5月7日，广建公司举行了经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，全面完成经理层成员签约工作。通过签订《岗位聘用协议书》《任期经营业绩目标责任书》及《年度经营业绩目标责任书》，明确董事会与经理层、总经理与经理层其他成员权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效考核指标、薪酬兑现、退出机制等进行契约化的约定，强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘，为国企改革三年行动完美收官奠定了坚实基础。